ESCUELA DE CAPITAL HUMANO

El talento humano es considerado el capital más valioso e importante de la empresa, ya que en él radica el talento y el conocimiento, dos variables que distinguen a una organización altamente productiva de otra.

Sin duda, el brindar los ambientes óptimos, contar con los planes y estrategias para desarrollar al capital humano serán factores determinantes para la diferenciación en el mercado y sobre todo, agregarán un valor de efectividad con resultados positivos en todas las áreas de la empresa.

Esta escuela elabora los diplomados, programas, seminarios y cursos que permiten a las organizaciones reclutar, seleccionar, contratar, desarrollar y retener al talento humano que hace funcionar equilibradamente a las empresas, aumentar su productividad y competitividad, y administrar eficientemente este capital el cual representa una de las mayores ventajas competitivas para todo negocio.


 
 
* Seminario Procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción (optimización del talento humano)
* Seminario Introducción hacia una perspectiva en la Gestión estratégica del Capital Humano
* Seminario Indicadores en el capital humano
* Seminario Gestión estratégica del Capital Humano por competencias
* Seminario Gestión de la Capacitación
* Seminario Alineación Estratégica de Capital Humano
* Seminario Descubriendo la Cultura y las Artes
* Seminario Evaluación basada en rendimiento (RH)
* Seminario Entrevista basada en el comportamiento
* Seminario Ejecutivo sobre las reformas a la Ley Federal de Trabajo 2012
* Seminario en Habilidades de Liderazgo I
* Seminario en Habilidades de Liderazgo II
* Seminario en Inteligencia Emocional
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* Diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano
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* Subcontratación de servicios 
* Sensibilización a la necesidad del cambio
* Selección de Capital Humano
* Procesos de evaluacion de capacitación
* Proceso de inducción
* Principales enfoques organizacionales
* Diagnóstico de Competencias profesionales
* Para qué sirve el coaching
* Cómo implementar el coaching en la organización
* Cómo optimizar el talento humano en la organización
* Competencias y habilidades de coaching
* Inteligencia emocional: desarrollo de climas positivos
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