Diplomado en Gestión Empresarial para Líderes

El mundo de los negocios y el entorno tan cambiante en la actualidad exigen el desarrollo y la actualización de las habilidades directivas fundamentales, para lograr un adecuado desempeño profesional en cualquier actividad productiva.

Se ha diseñado este diplomado en línea con el objetivo de que las personas desarrollen los conocimientos, habilidades y prácticas necesarias para desempeñarse como directivos competentes, capaces de responder a las demandas del entorno y a los objetivos de cualquier organización.

Objetivo:

Al finalizar el diplomado el participante conocerá las estrategias de liderazgo, así como las de gestión y diseño del cambio que le apoyarán en el manejo de su carrera profesional; además de proporcionarle herramientas que le guíen en el mejoramiento del ambiente y entorno laboral con una visión global.

El participante conocerá las bases para lograr dirigir una organización por medio del ejercicio de un liderazgo de valores que promueva la lealtad y el desarrollo del talento humano, así como la filosofía de servicio al cliente y la innovación, con el fin de responder a las demandas de un entorno caracterizado por el cambio y la inestabilidad.

Duración: 134 horas de estudio, incluyendo el curso integrador.

Dirigido a:
Gerentes y directivos en proceso de formación directiva.

Requisitos para aprobar el diplomado:

1. Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado.
2. Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido.
3. Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones.
4. Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación sólo tendrá una leyenda de aprobado.

Inversión
$ 20,500 MXN | $ 1,140 USD
Fechas de inicio
* 25 de enero 2018
Información del programa
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INFORMACIÓN DEL PROGRAMA

 
Módulo I: El papel del líder como gestor del cambio
Total de cursos: 6 Total de horas: 31
1. Liderazgo eficaz: lecciones del pasado, retos del futuro  
2. El líder y el "estatus quo"  
3. El líder y el trabajo en equipo  
4. El líder y la comunicación  
5. El líder y el trabajo en equipo  
6. El líder, la motivación y los valores  
Módulo II: Liderazgo basado en el equipo.
Total de cursos: 5 Total de horas: 15
1 Cómo desarrollar un plan de implementación de empowerment  
2. Empowerment: Impacto de facultar al talento humano  
3. Estilo de liderazgo: diagnóstico y habilidades  
4. Equipos de alto desempeño: cómo aprovechar la inteligencia colectiva  
5. Equipos de alto desempeño: cómo medir resultados  
Módulo III: Entorno y competencia global.
Total de cursos: 5 Total de horas: 19
1. Tecnología y nuevos esquemas de negocio.  
2. Innovación como estrategia de liderazgo y diferenciación.  
3. Innovación: principios para el desarrollo personal y organizacional.  
4. Herramientas para el análisis estratégico.  
5. Implementación de la estrategia organizacional.  
Módulo IV: Acompañamiento del líder.
Total de cursos: 4 Total de horas: 24
1. Para qué sirve el coaching  
2. Competencias y habilidades de coaching  
3. Cómo implementar el coaching en la organización  
4. Cómo optimizar el talento humano en la organización  
Módulo V: Toma de decisiones.
Total de cursos: 5 Total de horas: 21
1. Modelos gerenciales para la toma de decisiones  
2. Estilos para la toma eficaz de decisiones  
3. Toma de decisiones: tipos de controles para el logro de metas  
4. Toma de decisiones: esquemas de control para la implantación efectiva  
5. Toma de decisiones: centros de responsabilidad para el seguimiento eficaz  
Módulo VI: Construcción de acuerdos en las organizaciones.
Total de cursos: 4 Total de horas: 12
1. Negociación: bases para la negociación  
2. Cómo comunicarse eficazmente en una negociación  
3. Pasos para una negociación exitosa  
4. Técnicas para una negociación exitosa  
Módulo VII: El papel del líder como gestor del cambio
Total de cursos: 3 Total de horas: 12
1. Curso integrador  
2. Proyecto final  
3. Encuesta de evaluación  
     
     

 

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